研 修・・・
前回は、パスをしました。
これで２枚目だと思いますが、ミスター?さん
確認をお願いします。
ここ１～２ヵ月なんだか悶々とした
日を過ごしている。
２年前これからは若い職員が中心になって
こだまを盛り上げていって欲しい！という思いで
世代交代を掲げてきた。
若い職員たちは、それぞれに持てる力を出し
利用者への支援に奮闘している。それを見て
頼もしさも感じながら、
まだまだ、と思う場面も少し目をつむり
見守ってあげる姿勢できた。
ところが、外から見る目は厳しい！
『できていない』という評価！
常に見られている支援を心がけるように・・・
新しい情報は、直ぐに伝えるようにしてきたのだが
言うだけ、印刷して渡すだけで、後のフォローがしてなかった・・・
これでは人は育たない！
毎日の活動はできても、
次のステップに行くことはできない
信頼される支援者にはなっていかない
以前講演に来ていただいた
新人職員が頑張っている、力を付けてきている
様子がよく紹介されている。
こだまでも職員の育成のプログラムが
必要になってきているかもしれない・・・
とはいえ、毎日の活動に頭を悩ませ
楽しい活動の準備をしている職員たちに
頑張れよ！とエールを送っている。
山田
